Les Ateliers Business

L'isolement professionnel est un des plus gros risques des professions les moins nombreuses, comme l'animateur avec les personnes âgées. La rupture des isolements passe par la construction de réseaux professionnels (pour renforcer les identités et les compétences). Loin d'enfermer dans une culture spécifique, c'est un outil efficace pour travailler de façon constructive sur les coopérations interprofessionnelles.

Le contexte réglementaire des consultations d’entreprises repose sur des procédures précises, avec des seuils applicables et des cas particuliers à anticiper. OZEGO vous propose d’explorer les moyens d’optimiser les coûts tout en garantissant une sécurité juridique renforcée et en favorisant la pluralité des offres.
Pour cela, nous aborderons les étapes essentielles de la préparation d’un appel d’offres, depuis le sourcing des fournisseurs jusqu’à la rédaction des pièces du marché. L’analyse financière et technique des offres sera également au cœur des échanges, tout comme le suivi du marché : gestion des variations de prix, encadrement des fournisseurs et contrôle de la qualité des prestations.

Admission à l’EHPAD, transfert à l’hôpital, réalisation de bilans de biologie, suivi des prescriptions, survenue d’une plaie : le parcours de la personne âgée est large et complexe, et la coordination des soins peut s’avérer être un casse-tête pour les professionnels.
Les intervenants de la table ronde animée par le GRADeS e-santé Occitanie viennent témoigner de leurs usages du numérique et reviendront sur le déploiement des outils dans leur structure.

« Une odeur peut réveiller un souvenir, apaiser une émotion ou créer un lien. »
Cet atelier propose d’explorer l’olfactothérapie comme un outil de soin à part entière. L’olfactothérapie est l’utilisation thérapeutique des odeurs et des fragrances pour agir sur les émotions, la mémoire et les comportements.
Cette approche innovante s’avère particulièrement adaptée pour toutes les structures accompagnant les personnes âgées fragiles ou dépendantes.
En effet, elle contribue à réduire l’anxiété, améliorer le sommeil, stimuler la mémoire, favoriser l’appétit et soutenir la concentration.
Intégrée à la démarche Snoezelen, elle permet de créer un environnement sécurisant, de valoriser l’autonomie des résidents et de remplacer les huiles essentielles lorsque celles-ci sont contre indiquées en raison de leurs effets secondaires. Elle favorise également un cadre de travail plus apaisé pour les équipes et renforce la qualité de l’accueil, offrant aux familles une expérience plus chaleureuse et rassurante.
Cet atelier présentera des exemples concrets d’applications dans plusieurs EHPAD et un temps d’échanges sera proposé afin d’interagir avec les participants autour des bénéfices et de l’optimisation de l’olfactothérapie.

Distrimedic, expert accompagnant depuis 18 ans en solutions de Préparation des Doses à Administrer (PDA) sécurisées et tracées, couvre l’intégralité du circuit du médicament, de la prescription à l’administration au résident, en dispensation par la pharmacie de proximité.
Si vous souhaitez vous faire accompagner, participez à notre atelier pour découvrir notre outil sécuritaire et adaptable, conçues pour faciliter votre quotidien.

Et si c’était le moment parfait pour vous, EHPAD, de proposer une expérience soignants / salariés mémorable, dans le bon sens ?
Adrien Beata, fondateur de Hublo, solution de gestion du personnel et plus grand vivier de soignants, partagera avec un EHPAD partenaire 5 moments clés de l’expérience soignant.
Ce sont 5 actions testées et approuvées, en startup et/ou en EHPAD, pour attirer et retenir vos équipes :

1. La visibilité et la réputation en ligne
2. L’attractivité : des avantages (extra financiers) à mettre en place et à communiquer
3. L’expérience candidat 5* (transparence et réactivité)
4. Le processus d’intégration carré, homogène et industrialisable
5. L’accompagnement carrière et les mobilités internes.

Retour des démarches de formation-action menées par 40 établissements et services d’Occitanie depuis 2023.
Ces accompagnements ont été organisés par l’ARS et les CARSAT Languedoc-Roussillon et Midi-Pyrénées.
Nous vous présenterons les éléments essentiels de ces démarches, situations de travail prises en compte, solutions mises en place et effets de ces actions sur le recrutement, l’organisation, les relations de travail et la santé des dirigeants et des salariés.